Депутаты фракции ЛДПР в Государственной Думе во главе с лидером Леонидом Слуцким предложили включить многодетных родителей, матерей и отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет или ребенка-инвалида, а также усыновителей, опекунов и попечителей таких детей в категорию лиц, для которых при приеме на работу испытательный срок устанавливаться не будет. При этом работодатель, нарушивший данную норму, может быть оштрафован на 50 000 рублей

Законопроект внесен на рассмотрение Государственной Думы.

«Большим семьям, а также семьям, где одинокие родители воспитывают детей, которые в силу возраста или по другим причинам не могут работать и помогать матери или отцу, безусловно, необходима особая поддержка государства. Это касается, в том числе, создания условий для трудоустройства без барьеров. Таких граждан мы должны поддерживать и защищать, а не подвергать лишнему стрессу, когда человек каждый день вынужден сомневаться: оформят его в итоге в штат или попрощаются без лишних слов. Ведь в условиях испытательного срока компания может уволить сотрудника в упрощенном порядке за три дня. Поэтому мы предлагаем исключить испытательный срок при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких матерей и отцов, имеющих детей до 14 лет, детей-инвалидов, а также для усыновителей, опекунов и попечителей таких детей», — заявил Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий.

Почти все работодатели принимают сотрудников на работу с испытательным сроком. Для компаний это сплошные плюсы: можно избежать затрат на обучение и адаптацию нового работника, если его компетенции недостаточны для выбранной должности, а главное — если что-то пойдет не так, его всегда можно уволить без последствий для компании в упрощенном порядке.

«Сегодня закон предусматривает, что при заключении трудового договора испытательного срока нет для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Считаю очень правильной инициативу партии  включить в этот перечень многодетных родителей, матерей и отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет или ребенка-инвалида, а также усыновителей и опекунов. Для людей это большой плюс, а работодатель не пострадает – если что, уволить человека он сможет на общих основаниях», - прокомментировал инициативу партии 1-й замруководителя Тульского реготделения, депутат ЛДПР Артем Селиверстов.

В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей. В связи с тем, что в КоАП РФ уже установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, в случае принятия данного законопроекта на работодателя и его должностных лиц, незаконно установивших испытательный срок для предлагаемых категорий, может быть наложен административный штраф: на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.